Monikulttuurisen työyhteisön haasteet

Kulttuuriset väärinymmärrykset, arvoristiriidat, uskonnolliset näkemykset, kielimuuri tai hiljaiset oletukset.

Moninaisuus ei itsessään aiheuta ristiriitoja, mutta jos siihen liittyviä oletuksia, väärinymmärryksiä tai jännitteitä ei tunnisteta ja käsitellä, seurauksena voi olla luottamuksen, työrauhan, tuottavuuden ja maineen heikkeneminen.

Huonosti johdettu moninaisuus voi olla tuhoavaa ja kallista – oikein johdettuna se voi parantaa innovatiivisuutta, sitoutumista ja kilpailukykyä.

Kenelle?

Johdolle, HR-ammattilaisille, esihenkilöille ja tiiminvetäjille kaikilla toimialoilla

Mitä saatte?

Selkeät pelisäännöt ja toimintamallit, joilla monikulttuuriset tiimit pelaavat yhteen.
Vähemmän virheitä ja väärinkäsityksiä → säästää aikaa, rahaa ja vahvistaa asiakassuhteita.
Käytännön taidot johtaa moninaisuutta, ei vain teoreettista tietoa.

Rakennamme monikulttuurisiin tiimeihin luottamusta ja yhteistyötä, lisäämme innovatiivisuutta ja varmistamme kilpailukyvyn pitkällä aikavälillä.

Mitä valmennuksessa käsitellään?

1. Vastuut ja velvollisuudet

Lainsäädäntö ja työnantajan velvoitteet
Esihenkilön, HR:n ja tiiminvetäjän rooli monikulttuurisen työarjen kipupisteissä
Mitä tapahtuu, jos ei puututa?
Työnantajan keinot, kun keskustelu ei riitä

2. Kulttuurinen osaaminen

Kulttuurinen kompetenssi vs. käytännön selkeä johtaminen
Milloin ja miten uskonto, kieli tai kulttuuri vaikuttavat työssä?
Uskonnon ja kulttuurin puheeksiotto: milloin ja miten?

3. Kohtaaminen ja puheeksiotto

Työkaluja kohtaamiseen ja puheeksiottoon
Kulttuurisensitiivisyys vs. epävarmuus – mitä rajoja pitää uskaltaa vetää?
Itsesäätely ja rakentava vuorovaikutus ristiriitatilanteissa
Tarvittaessa työkalut tulkkivälitteiseen viestintään

Toteutus

Kesto: 2,5 h – 3 h
Toteutus: Etänä tai paikan päällä
Osallistujamäärä: ideaali max. 40
Hinta: alkaen 3970 € + alv
Valmentajat: Tutustu valmentajiin

Ota yhteyttä ja räätälöidään sisältö organisaationne tarpeisiin.

Tämän valmennuksen avulla varmistat, että monikulttuurisen työyhteisön kipupisteet tulevat kohdatuksi ja ratkaistuksi – jämäkästi, inhimillisesti ja oikea-aikaisesti.