Kaipaatko työelämäpuhetta valtavirtakulttuurin varjosta?
OrganisaatioVASTAkulttuuri-blogi vie sinut ajatuksia ravistelevalle tutkimusmatkalle työelämän ilmiöihin. Perinteiset selitysmallit kyseenalaistetaan uusimman tutkimustiedon avulla ja nykyajan työelämän ongelmakohtiin etsitään valtavirtakulttuurista jyrkästi poikkeavia, tai jopa niitä suoraan vastustavia, vaihtoehtoisia ratkaisuja. Usein ne ovat myös niitä, joista tulee pienellä viiveellä valtavirtaa. Kaikille meille, jotka haluamme rakentaa parempaa työelämää.
Lähde mukaan työelämätripille OrganisaatioVASTAkulttuurin mukaan.
Työhyvinvointipuhe on usein etuoikeutettujen puhetta hyvinvoinnista (Fleming 2025)
24.03.2026
W.J. Fleming (2025) tutki organisaatioiden työhyvinvointiohjelmien saatavuutta, niihin osallistumista ja osallistumisen esteitä. Työhyvi...
Työelämän olosuhteet peittoavat alleen työhyvinvointi-interventioista saatavan hyödyn (Fleming 2024)
26.02.2026
Näin kertoo Oxfordin Wellness Research Centerin W.Flemingin (2024) tutkimus, jonka tutkimustulokset kyseenalaistivat sekä työhyvinvointi-inter...
Mindfulness on tehokkain työhyvinvointi-interventio (The Lancet, 2025)
01.12.2025
Mindfulnessia on tutkittu moninkertaiset määrät yhteenkään muuhun työhyvinvointi-interventioon verrattuna ja sen hyödyistä on kertynyt runsaas...
Miksi tarvitsemme erilaisia näkökulmia bisnekseen?
26.08.2025
Ensimmäinen länsimainen yliopisto perustettiin 1088 Italian Bolognassa. Ensimmäinen ”Schola Commercia”, eli kauppakorkeakoulu taas syntyi vast...
Työelämä on positiivista puhetta täynnä
27.04.2025
Työelämäkeskustelua seuraamalla ei voi välttyä lukuisten työelämäasiantuntijoiden väitteiltä siitä, kuinka ”suomalainen työelämäkeskustel...
Työelämäkeskustelua vaivaa ”outo” ongelma
18.03.2025
Työturvallisuuskeskuksen toimitusjohtaja Timo Koskinen (HS 18.2.) kirjoitti työelämäkeskustelun tarvitsevan enemmän myönteistä sävyä. Hän perä...
Ei lakaista ongelmia maton alle, ota yhteyttä
