Valmennuksia johtajille, esihenkilöille ja HR:lle tilanteisiin, joihin kukaan ei halua – mutta jokainen joutuu.
Tilanteet, jotka vaativat toimintaa
Vaativat työnjohdolliset keskustelut, kurinpidolliset toimenpiteet, ristiriitatilanteet, muutosten läpivienti, työntekijän alisuoriutuminen, (seksuaalinen) häirintä, monikulttuurisuuden haasteet ja muut haastavat asiakas- ja henkilöstötilanteet.
Tilanteiden kohtaaminen ja vuorovaikutus
Vaikeiden asioiden puheeksiotto on yksi työelämän suurimmista haasteista. Ammattimainen ja oikea-aikainen kohtaaminen ja vuorovaikutus ovat keskeinen osa jokaisen työelämän ammattilaisen osaamista.
Mielentyyneys tilanteissa ja niiden jälkeen
Haastavissa tilanteissa johtajilta vaaditaan mielen tyyneyttä, inhimillisyyttä ja epäitsekkyyttä. Kuormittunut johtaja menettää kyvyn hahmottaa kokonaisuuksia, mikä heijastuu koko organisaatioon.
Työmme mediassa
Helsingin Sanomat
Terapeutti tukee taksikuskeja
Taksialalla on turvallisuusongelma. Taksiyhtiö Menevä haluaa ehkäistä niitä kouluttamalla kuljettajiaan. Heille tarjotaan nyt työkaluja itsetuntemukseen, mielenhallintaan ja hankalienkin asiakkaiden kohtaamiseen. Juttu Helsingin Sanomien tilaajille.
Gogin kantabaari
Rauhanvälittäjä & terapeutti
Kantikseen tulee kaksi vierasta, jotka ovat tottuneet olemaan kuumottavissa tilanteissa. Millainen neuvottelutilanne on saanut rauhanvälittäjän pelkäämään oman turvallisuutensa puolesta? Entä miksi seksuaalirikollisten terapeutti ei voi suositella työtään kenellekään muulle? Vieraina rauhanvälittäjä Juha Christensen ja entinen seksuaalirikollisten terapeutti Tiina Alakärppä.
The Heartcores & Co. X Menevä
Yhteistyö Menevän kanssa jatkuu
The Heartcores & Co. jatkaa yhteistyötä Menevän kanssa taksialan turvallisuuden kehittämiseksi. Keväällä pilotoidussa tunneälykoulutuksessa keskityttiin asiakkaan kokemukseen matkan eri vaiheissa: mitä asiakas kokee, tuntee ja miettii. Tänään yli 90 % pk-seudun kuljettajista on käynyt tunneälykoulutuksen.
Helsingin Sanomat
Työ, joka muutti minua
Tiina Alakärppä on rikkonut vaitonaista keskustelukulttuuria ulkomaalaistaustaisten tekemistä seksuaalirikoksista. Aiheesta pitää puhua tutkimuspohjaisesti, ilman ideologioita ja tunteenpaloa, jotta voimme paremmin suojella tulevia uhreja ja rakentaa turvallisempaa yhteiskuntaa. Juttu Helsingin Sanomien tilaajille.
Duunitori
Suomalaista työelämää riivaa outo ongelma
The Heartcores & Co:n perustaja, väitöskirjatutkija Ari-Pekka Jääskeläinen kirjoitti, että suomalaista työelämäkeskustelua vaivaa kirjaimellisesti outo ongelma.
Hän viittasi psykologi Steven Heinen ja kognitiivisen uskontotieteen tutkijoiden Henrich ja Norenzayan havaintoihin siitä, että psykologiassa tutkitut mielet edustavat hyväosaista länsimaista vähemmistöä, jota leimaa outous. Sama vääristymä vaikuttaa koskevan myös organisaatiotutkimusta.
Ajoissa puuttuminen säästää euroja, hermoja ja jopa ihmishenkiä.
FOUNDER, CEO Tiina Haastavien kohtaamisten ja keskusteluiden edelläkävijä
Viittä vaille valmis filosofian tohtori ja teologi. Tiina on johtanut henkisesti haastavaa työtä tekeviä tiimejä ja kouluttanut tuhansia ammattilaisia kohtaamaan vaikeat asiat – myös silloin, kun kädet tärisevät ja jokainen solu huutaa pakene. Hänen entistä työtään on kuvailtu mediassa “Suomen ehkä henkisesti haastavimmaksi”.
Tiinan työn ytimessä on rohkeus katsoa sitä, mikä yleensä halutaan sivuuttaa. Hän auttaa työyhteisöjä vahvistamaan kykyään kohdata ja ottaa puheeksi haastavia asioita. Näin syntyy arvostava ja luottamuksellinen kulttuuri, jossa toimitaan yhdessä ja pysytään toimintakykyisinä myös paineen alla.
Tiina on yksi Suomen kysytyimmistä kouluttajista henkisesti kuormittavaa työtä tekevien parissa ja vaikeiden kohtaamisten teemoissa. Mediaankaan häntä ei kutsuta puhumaan säästä, vaan kansallisen turvallisuuden, ihmisoikeuksien ja seksuaalisen väkivallan asiantuntijana.
FOUNDER, A-P Tietoisen työelämän kehittäjä
Heartcores & Co:n perustaja ja hallituksen pj. Koulutukseltaan hän on buddhalaisuuden väitöskirjatutkija, ekonomi ja työn ja hyvinvoinnin maisteri.
A-P on keskittynyt mielen harjoittamiseen perustuviin kestävän työelämän ratkaisuihin, eli kuinka voimme tehdä työelämässä viisaampia, myötätuntoisempia ja ihmisen planetaarista kuormitusta vähentäviä ratkaisuja.
Tämän lisäksi A-P:lla on yli 15-vuoden laaja kokemus HR-työstä ja HR-aiheiden kehittämisestä ja kouluttamisesta, pääasiassa organisaatioiden konflikti -ja ongelmatilanteiden inhimillisestä ja arvostavasta ratkaisemisesta sekä esihenkilöiden tukemisesta vaativissa henkilöstöasioissa. Hän kouluttaa johtoa ja esihenkilöitä puuttumaan haastaviin tilanteisiin oikea-aikaisesti ja ammattimaisesti ennen kuin ongelmat paisuvat. Kokemusta on kertynyt sadoista kuulemistilaisuuksista; varoituksista, irtisanomisista ja puruista.
A-P:lta saat mielenkiintoisia ajatuksia, visioita ja harjoituksia viisaammasta, myötätuntoisemmasta, vähemmän kuluttavasta ja ihmisen planetaarista kuormitusta vähentävästä työelämästä.
Tämän työelämän toisinajattelijan ajatuksia voit lukea OrganisaatioVASTAkulttuuri-blogistamme.
Et sinä uusia ismejä kaipaa, vaan sydäntä ja selkärankaa.
Referenssit
Aloitimme toimintamme huhtikuussa 2025. Tästä huolimatta meihin ovat jo luottaneet mm. MTV, Menevä, Koneen Säätiö, Barona Logistiikkaratkaisut, Maahanmuuttovirasto ja useat hyvinvointialueet.
NPS 86
Tiimillämme on aiempien työtehtävien puitteista vahva kouluttajakokemus niin kansallisilla kuin kansainvälisillä areenoilla. Olemme kouluttaneet esihenkilöitä, hr-ammattilaisia, poliiseja, vankilapsykologeja, sosiaali- ja terveysalan ammattialaisia sekä yliopisto-opiskelijoita (Turun yliopisto, Åbo akademi).
Autamme kaiken kokoisia organisaatioita ja toimimme strategisena kumppanina myös suuremmissa muutoksissa.
Viimeisimmät mediaosumat: HS Visio Taksiyhtiöillä on turvallisuusongelma, Tiinan henkilökuva HS ja A-P asiantuntijana Duunitorin asiantuntija-artikkelissa.
Ei lakaista ongelmia maton alle, ota yhteyttä
