Seksuaalinen häirintä työpaikalla

Valmennus puuttumiseen, ennaltaehkäisyyn ja työyhteisön johtamiseen.

Tämä valmennus on tarkoitettu tilanteisiin, joissa:

Häirintään on puututtava nyt – rauhallisesti, asiallisesti ja oikein.
Epäasiallista käytöstä halutaan ennaltaehkäistä ennen kuin yksikään tilanne eskaloituu tai jää käsittelemättä.
Häirintätilanne on horjuttanut työyhteisöä ja johtaminen vaatii tukea luottamuksen, turvallisuuden ja työn jatkumisen varmistamiseksi.

Jos tunnistat organisaationne edes yhdestä näistä, tämä valmennus on teitä varten.

Häirintää ei ehkäistä ohjeilla tai nollatoleranssikirjauksilla, vaan sillä miten toimitaan käytännössä: puheeksiotossa, puuttumisessa, vaikeissa keskusteluissa ja työyhteisön johtamisessa tapahtuman jälkeen.

Yksi puuttumatta jäänyt tilanne normalisoi epäasiallista käytöstä. Yksi huonosti hoidettu tapaus maksaa moninkertaisesti enemmän kuin tämä valmennus – inhimillisesti, taloudellisesti ja maineellisesti.

Johtaminen mitataan vaikeissa tilanteissa. Tämä on yksi niistä.

Kenelle?

Johdolle, esihenkilöille, HR-ammattilaisille, tiiminvetäjille
Koko työyhteisölle tilanteen ja tavoitteen mukaan

Milloin tämä valmennus on teille ajankohtainen?

Valmennus sopii teille erityisesti, jos:

Tarvitsette selkeän ja uskottavan perehdytyskokonaisuuden, joka antaa toimivat mallit jo ennen ensimmäistäkään ongelmatilannetta.
(Lähi)esihenkilöt tarvitsevat konkreettisia työkaluja puuttumiseen ja vaikeiden keskustelujen johtamiseen.
Häirintä on jo tapahtunut ja tarvitsette tukea jälkikäsittelyyn, työyhteisön turvallisuuden palauttamiseen ja työn jatkumisen johtamiseen.

Valmennuksen sisältö muotoutuu aina organisaationne tilanteen ja tarpeiden mukaan.

Mitä saatte?

Selkeä ja toimiva malli häirintään puuttumiseen, joka tukee johtoa, HR:ää ja esihenkilöitä sekä turvaa työn jatkumisen myös vaikeissa tilanteissa.
Kyky johtaa työyhteisöä myös silloin, kun tilanne on vaikea eikä nopeita ratkaisuja ole
Pienempi riski oikeudellisille, taloudellisille ja mainehaitoille → suojaa asiakas- ja yhteistyösopimuksia sekä brändiä
Työyhteisö, jossa ongelmiin puututaan heti → parempi pysyvyys, vähemmän kuormitusta, vähemmän yllättäviä lähtöjä

Mitä valmennuksessa käsitellään?

1. Laki ja vastuut

Työnantajan ja esihenkilön vastuut ja velvollisuudet
Seksuaalirikoslaki työelämässä
Mitä vastuu tarkoittaa käytännön tilanteissa

2. Ennaltaehkäisy ja varhainen puuttuminen

Työyhteisön koulutus ja viestintä
Hiljaisten signaalien tunnistaminen
Sivustakatsojan roolin vahvistaminen
HR:n rooli ja häirintäprosessi

3. Puheeksiotto ja vaikeat keskustelut

Miten toimia heti, kun tieto häirinnästä tulee
Keskustelu häiritsijän kanssa: konkreettiset työkalut ja menetelmät
Rauhallinen ja ammattimainen vuorovaikutus paineessa

4. Jälkitoimet ja työn jatkuminen

Tuki uhrille, tekijälle ja työyhteisölle
Luottamuksen ja psykologisen turvallisuuden palauttaminen
Työn ja arjen johtaminen häirintätilanteen jälkeen

5. Ilmiön ymmärtäminen ja rakenteet

Seksuaalisen häirinnän määritelmät ja myytit
Tekijäprofiilit ja häirintää mahdollistavat tekijät ja rakenteet
Johdon ja HR:n esimerkin merkitys

Toteutus

Kesto: 2,5 h – 3 h tai koko päivän koulutus
Toteutus: Etänä tai paikan päällä
Osallistujamäärä: ideaali max. 40
Hinta: alkaen 3970 € + alv
Valmentajat: Tutustu valmentajiin

Ota yhteyttä ja keskustellaan Teidän tarpeistanne!