Seksuaalinen häirintä työpaikalla

Häirintää ei ehkäistä ohjeilla tai nollatoleranssikirjauksilla, vaan sillä miten toimitaan käytännössä: puheeksiotossa, puuttumisessa, vaikeissa keskusteluissa ja työyhteisön johtamisessa tapahtuman jälkeen.

Tämä valmennus on tarkoitettu tilanteisiin, joissa:

Häirintään on puututtava asiallisesti ja oikein.
Epäasiallista käytöstä halutaan ennaltaehkäistä ennen kuin yksikään tilanne eskaloituu tai jää käsittelemättä.
Häirintätilanne on horjuttanut työyhteisöä ja johtaminen vaatii tukea luottamuksen, turvallisuuden ja työn jatkumisen varmistamiseksi.

Jos tunnistat organisaationne edes yhdestä näistä, tämä valmennus on teitä varten.

Yksi puuttumatta jäänyt tilanne normalisoi epäasiallista käytöstä. Yksi huonosti hoidettu tapaus maksaa moninkertaisesti enemmän kuin tämä valmennus – inhimillisesti, taloudellisesti ja maineellisesti.

Johtaminen mitataan vaikeissa tilanteissa. Tämä on yksi niistä.

Kenelle?

Johdolle, esihenkilöille, HR-ammattilaisille, tiiminvetäjille
Koko työyhteisölle tilanteen ja tavoitteen mukaan

Milloin tämä valmennus on teille ajankohtainen?

Valmennus sopii erityisesti tilanteisiin, joissa:

halutaan ennaltaehkäistä häirintää ennen ensimmäistäkään tapausta
esihenkilöt tarvitsevat konkreettisia työkaluja puuttumiseen ja vaikeiden keskustelujen johtamiseen
työyhteisössä tarvitaan tukea tapahtuneen häirinnän jälkikäsittelyyn ja / tai
halutaan vahvistaa työyhteisön kykyä puuttua epäasialliseen käytökseen ajoissa

Valmennuksen sisältö muotoutuu aina organisaationne tilanteen ja tarpeiden mukaan.

Mitä saatte?

Selkeän toimintamallin häirintään puuttumiseen
Työkaluja vaikeiden keskusteluiden käymiseen
Valmiuksia johtaa työyhteisöä myös kriisitilanteissa
Keinoja vahvistaa turvallisuutta, luottamusta ja oikeudenmukaisuutta
Pienemmän riskis oikeudellisille, taloudellisille ja mainehaitoille
Työyhteisön, jossa ongelmiin puututaan heti → parempi pysyvyys, vähemmän kuormitusta, vähemmän yllättäviä lähtöjä

Mitä valmennuksessa käsitellään?

1. Laki ja vastuut

Työnantajan ja esihenkilön vastuut ja velvollisuudet
Seksuaalirikoslaki työelämän näkökulmasta
Mitä vastuu tarkoittaa käytännön tilanteissa

2. Ennaltaehkäisy ja varhainen puuttuminen

Työyhteisön koulutus ja viestintä
Hiljaisten signaalien tunnistaminen
Sivustakatsojan rooli
HR:n rooli ja häirintäprosessi

3. Puheeksiotto ja vaikeat keskustelut

Miten toimia heti, kun tieto häirinnästä tulee
Keskustelu häiritsijän kanssa: konkreettiset työkalut ja menetelmät
Ammattimainen vuorovaikutus paineessa
Miten toimia, kun toinen puolustautuu, vähättelee tai kiistää?

4. Jälkitoimet ja työn jatkuminen

Tuki uhrille, tekijälle ja työyhteisölle
Luottamuksen ja turvallisuuden palauttaminen
Työn jatkumisen johtaminen häirintätilanteen jälkeen

5. Ilmiön ymmärtäminen ja rakenteet

Seksuaalisen häirinnän määritelmät ja myytit
Tekijäprofiilit ja häirintää mahdollistavat tekijät ja rakenteet
Miksi puuttuminen tuntuu niin vaikealta?
Johdon ja HR:n esimerkin merkitys

Toteutus

Kesto: 2,5 h – 3 h tai koko päivän koulutus
Toteutus: Etänä tai paikan päällä
Osallistujamäärä: ideaali max. 40
Hinta: alkaen 3970 € + alv
Valmentajat: Tutustu valmentajiin

Ota yhteyttä ja keskustellaan Teidän tarpeistanne!