Haluatteko ravistella organisaationne hereille?
Haluatteko herättää organisaationne ajattelemaan uudella tavalla ja vahvistaa kykyä toimia oikein myös vaikeissa tilanteissa?
Puheemme yhdistävät inhimillisyyden, rohkeuden ja vastuullisuuden konkreettisiin työkaluihin, jotka auttavat muuttamaan toimintaa arjessa. Ne eivät vain viihdytä – ne lisäävät työyhteisön kykyä kohdata ja keskustella sekä johtaa kestävästi.
Sopii pk-yrityksille, suurille organisaatioille ja julkiselle sektorille – sekä tapahtumiin ja foorumeihin, joissa käsitellään työelämää, johtamista ja yhteiskunnallisia kysymyksiä.
Tyyli: Peloton, inhimillinen, haastava, sydämellinen, selkärankainen
Puheenaiheet
1. Miksi häirintään ja kiusaamiseen ei puututa ajoissa?
Ohjeita meillä kyllä on ja silti työpaikoilla on häirintää ja kiusaamista. Ohjeet eivät yksinään ehkäise eikä ratkaise tilanteita. Ehkäisy ja ratkaisu kaatuvat siihen, että kukaan ei uskalla puuttua ajoissa. Tässä puheessa käsitellään: Miksi kukaan ei puutu? Miksi johto epäröi? Mitä tapahtuu, kun kukaan ei puutu? Miten rakennetaan kulttuuri, jossa puuttuminen ei pelota?
Tämä on johtajuutta, rohkeutta ja vastuunottoa käsittelevä puhe. Se sopii niin johdolle kuin koko työyhteisölle. Jos tämä ei ravistele organisaatiotanne hereille, niin en tiedä mikä.
2. Kohtaa itsesi, jotta voit kohdata muut
Miksi vaikeita tilanteita vältellään? Mitä meidän on itsessämme vahvistettava, jotta uskallamme kohdata ja puhua ajoissa? Saat käytännön näkökulmia ja menetelmiä, joilla lisäät itseymmärrystä ja rohkeutta puuttua ajoissa sekä johdat haastavia vuorovaikutustilanteita rakentavasti.
3. Haastavat tyypit, hallitut tilanteet
Manipulointi, syyttely, vastuun siirtäminen, aggressiivisuus, uhkailu, ammattitaidon kyseenalaistaminen, rasistinen tai epäasiallinen käytös, passiivis-aggressiivisuus, statuksen korostaminen… Kuulostaako tutulta?
Tässä puheenvuorossa kuulette tositarinoita työelämän haastavimmista kohtaamisista ja saatte konkreettiset keinot niiden hallintaan. Puhuja on kohdannut vaikeita tilanteita niin esihenkilön roolissa kuin vakavista väkivaltarikoksista tuomittujen terapeuttina. Hän on oppinut, miten kontakti säilytetään, rajat asetetaan ja tilannetta johdetaan rauhallisesti ja vaikuttavasti.
4. Radikaali myötätunto® – toimintaa silloin kun muut perääntyvät
Radikaali myötätunto on yhdistelmä pelottomuutta, rehellisyyttä ja vastuuta. Se muuttaa tunteen teoiksi myös silloin, kun keskustelu vaikeutuu ja mukavuus loppuu – toisin kuin mukavuusalueella pysyvä ja tunteisiin keskittyvä kesytetty myötätunto. Käsite syntyi työssä, jota on kuvattu yhdeksi Suomen henkisesti haastavimmista.
Puheessa opit, miksi radikaali myötätunto on kriittinen taito haastavissa kohtaamisissa ja keskusteluissa sekä tehokas lääke pahoinvointiin ja vastakkainasetteluun. Lähdet tilaisuudesta työkalujen kanssa, joilla viet myötätunnon käytäntöön myös paineen alla.
5. Ammatillinen kestävyys henkisesti haastavassa työssä
Tässä puheessa ei keskitytä jaksamisvinkkeihin tai kesyyn myötätuntopuheeseen. Keskiössä on ammatillinen henkinen kestävyys työssä, jossa epävarmuus, inhimillinen kärsimys ja vaikeat kohtaamiset ovat jatkuvasti läsnä. Puheessa tarkastellaan ihmis- ja maailmankuvaa, empatiauupumusta ja ammatillisia rajoja, radikaalia myötätuntoa sekä tietoisuustaitoja, jotka tukevat selkeyttä, läsnäoloa ja toimintakykyä emotionaalisesti kuormittavassa työssä.
Puhe pohjautuu kokemukseen yhdestä Suomen henkisesti haastavimmasta työstä (YLE, MTV3) ja tarjoaa käytännönläheisiä keinoja työarkeen.
6. Luopuminen – tulevaisuuden (työ)elämän tärkein taito
Mitä tapahtuu, kun opimme päästämään irti tarpeettomasta niin henkisellä kuin materiaalisen tasolla? Saat oivalluksia ja työkaluja, jotka tukevat mielenterveyttä, lisäävät merkityksellisyyttä ja tukevat ekologisesti kestävää toimintaa organisaatiossa.
7. Pitäisikö sittenkin olla hiljaa? Häirinnän, maalittamisen ja vihapuheen pelko
Häirinnän, maalittamisen ja vihapuheen pelko voi halvaannuttaa kokeneenkin johtajan ja julkisessa roolissa toimivan. Tiina antoi kasvonsa ja nimensä yhdelle Suomen vaikeimmista ja eniten tunteita herättävistä teemoista. Nyt hän jakaa kokemuksiaan ja näkemyksiään siitä, miten toimia paineen alla ilman että menettää arvopohjansa, toimintakykynsä tai uskottavuutensa.
8. Vastakkainasettelua vai arjen rauhantyötä?
Tutkimme, miten vastakkainasettelu syntyy arjen valinnoista ja mikä on oma roolimme sen ylläpitäjänä ja purkajana. Saat keinoja, joilla ehkäiset kuppikuntien muodostumista ja vahvistat työyhteisön kykyä ratkaista erimielisyydet rakentavasti.
Otathan yhteyttä, jos sinulla on mielessäsi jonkin muu puheenaihe!
Esimerkiksi viimeisimpänä Tiina oli puhumassa nuorten kiusaamisväkivaltaa käsittelevässä webinaarissa teemalla “Keskusteluja pahuuden kanssa”.
Palautetta
”Itse henkilökohtaisesti pidin juuri tästä puheenvuorosta. Suoraa puhetta ja konkretiaa juuri työntekijän näkökulmasta.”
”Tiina Alakärppä, haastavien vuorovaikutustilanteiden guru, tarjosi jatkuvia oivalluksia ja käytännön keinoja jokaisen arkeen. Iso kiitos Tiina ammattimaisesta ja meille erinomaisesti räätälöidystä puheenvuorosta.”
”Vihdoinkin puhutaan asioista niiden oikeilla nimillä.”
”Tämä oli juuri sellaista, mitä toivottiin.”
Toteutus
Toteutus: Livenä tai etänä
Kesto: 45 min. (myös pidempänä tai valmennuksena)
Osallistujamäärä: Ideaali max n. 40
Räätälöinti: Onnistuu – ytimestä emme tingi
Hinta: alkaen 1200€
Ei lakaista ongelmia maton alle, ota yhteyttä
