Haluatteko ravistella organisaationne hereille?
Puhumme ihmisyydestä, vastuusta, moraalisesta rohkeudesta ja sitä, miksi ihmiset välttelevät vaikeita tilanteita silloinkin, kun tietävät mitä pitäisi tehdä. Tarjoamme konkreettisia työkaluja, jotka voitte ottaa heti käyttöön.
Puheet sopivat organisaatioille, jotka haluavat vahvistaa kykyään kohdata vaikeita tilanteita, käydä haastavia keskusteluja ja kantaa vastuuta myös silloin, kun se tuntuu epämukavalta. Lisäksi ne sopivat tapahtumiin ja foorumeihin, joissa pohditaan inhimillisesti kestävämpää työelämää ja keinoja rakentaa yhteyttä vastakkainasettelun sijaan.
Tyyli: Peloton, inhimillinen, oivalluttava, konkreettinen, selkärankainen
Puheenaiheet
1. Kohtaaminen ja puheeksiotto
Työelämän ongelmat eivät yleensä johdu siitä, etteivät ihmiset tietäisi, mitä pitäisi tehdä. Ongelmat syntyvät siitä, että vaikeita tai itselle epämiellyttäviä asioita ei uskalleta ottaa puheeksi.
Näissä puheenvuoroissa tarkastellaan kohtaamista, puuttumista, vastuuta ja moraalista rohkeutta. Miten puhua silloin, kun olisi helpompaa vaieta?
Esimerkkipuheenvuoroja
- Miksi myös hyvät tyypit vaikenevat?
- Vaikeat asiat puheeksi – suoraan, kunnioittavasti ja vaikuttavasti
- Haastavat henkilöstötilateet ja työelämän pelisäännöt
2. Vaikeat keskustelut
Miten keskustellaan ihmisen kanssa, joka puolustautuu, syyttää muita, vähättelee, uhkailee, tytöttelee, valehtelee, välttelee vastuuta tai on käyttäytynyt väärin? Entä silloin, kun keskustelun taustalla on suru, menetys tai kriisi?
Vaikeiden keskustelujen käyminen kasvotusten ja esimerkiksi puhelimitse voi vaatia erilaisia keinoja. Saati, jos keskustelu käydään henkilön kanssa, jonka kanssa sinulla ei ole samaa äidinkieltä tai mukana on tulkki.
Esimerkkipuheenvuoroja
- Miten keskustella ihmisen kanssa, joka on toiminut väärin?
- Miten keskustella, kun olemme eri mieltä?
- Miten säilyttää toimintakyky, kun kohtaa jatkuvasti konflikteja ja epävarmuutta?
3. Tietoisempi työelämä
Yksi maailman vaikutusvaltaisimmista tiedelehdistä, The Lancet, kertoi vuonna 2025 meditaatioharjoitusten olevan paras keino vähentää stressiä ja tukea mielenterveyttä työssä. Lisäksi lukuisat huippujohtajat ovat kertoneet avoimesti meditoivansa, osallistuvansa retriiteille sekä löytävänsä merkitystä elämäänsä harjoitteiden taustalla vaikuttavasta itämaisesta ajattelusta.
Mitä meditaatiomenetelmillä ja niiden taustalla vaikuttavalla ajattelulla on annettavaa työelämälle?
Puheenvuorot tarjoavat teorioita ja menetelmiä kehittää yksilökeskeistä ajattelua laajemman tavan tarkastella työelämän todellisuutta, joka haastaa perinteiset käsityksemme työstä, työhyvinvoinnista ja kestävästä työelämästä.
Esimerkkipuheenvuoroja
- Keskinäisriippuvuus työelämässä
- Tietoinen läsnäolo, epäitsekkyys ja myötätunto
- Luopuminen – tulevaisuuden (työ)elämän tärkein taito
4. Radikaali myötätunto® – toimintaa silloin kun muut perääntyvät
Radikaali myötätunto on yhdistelmä pelottomuutta, rehellisyyttä ja vastuuta. Se muuttaa tunteen teoiksi myös silloin, kun keskustelu vaikeutuu ja mukavuus loppuu – toisin kuin mukavuusalueella pysyvä ja tunteisiin keskittyvä kesytetty myötätunto. Käsite syntyi työssä, jota on kuvattu yhdeksi Suomen henkisesti haastavimmista.
Puheessa opit, miksi radikaali myötätunto on kriittinen taito haastavissa kohtaamisissa ja keskusteluissa sekä tehokas lääke pahoinvointiin ja vastakkainasetteluun. Lähdet tilaisuudesta työkalujen kanssa, joilla viet myötätunnon käytäntöön myös paineen alla.
Otathan yhteyttä, jos sinulla on mielessäsi jonkin muu puheenaihe!
Esimerkiksi viimeisimpänä Tiina oli puhumassa nuorten kiusaamisväkivaltaa käsittelevässä webinaarissa teemalla “Keskusteluja pahuuden kanssa”.
Palautetta
”Itse henkilökohtaisesti pidin juuri tästä puheenvuorosta. Suoraa puhetta ja konkretiaa juuri työntekijän näkökulmasta.”
”Tiina Alakärppä, haastavien vuorovaikutustilanteiden guru, tarjosi jatkuvia oivalluksia ja käytännön keinoja jokaisen arkeen. Iso kiitos Tiina ammattimaisesta ja meille erinomaisesti räätälöidystä puheenvuorosta.”
”Vihdoinkin puhutaan asioista niiden oikeilla nimillä.”
”Tämä oli juuri sellaista, mitä toivottiin.”
Toteutus
Toteutus: Livenä tai etänä
Kesto: 45 min. (myös pidempänä tai valmennuksena)
Osallistujamäärä: Ideaali max n. 40
Räätälöinti: Onnistuu – ytimestä emme tingi
Hinta: alkaen 1200€
Ei lakaista ongelmia maton alle, ota yhteyttä
