Yritys
Ratkaisemme työelämän kohtaamisen, puheeksioton ja vuorovaikutuksen haasteita niin, että toimintakyky säilyy, yhteistyö vahvistuu ja tulokset paranevat. Ratkaisumme säästävät niin euroja, hermoja kuin ihmishenkiä.
Tarjoamme olkapäätä erityisesti johdolle, esihenkilöille ja HR:lle. Opastamme tarvittaessa kädestä pitäen kuinka vaikeimmatkin tilanteet käsitellään oikea-aikaisesti, myötätuntoisesti ja vaikuttavasti.
Vahvistamme rohkeaa toimijuutta, joka luo tilaa rehelliselle keskustelulle ja toimintakulttuurille, jossa vaikeatkin asiat hoidetaan ajoissa – sydämellä ja selkärangalla. Puramme vastakkainasettelua ja lisäämme yhteenkuuluvuutta.
Kenelle
Autamme organisaatioita ja ihmisiä, jotka kannattelevat yhteiskuntaa. Meille näitä ovat esimerkiksi puhtaus- ja kiinteistöpalvelut, ravintola- ja kaupan ala, sosiaali- ja terveysalat, logistiikka ja kuljetus (ml. ruokalähetit), rakennus, varhaiskasvatus ja opetussektori.
Luomme lisäarvoa aloille, joiden työn merkitys on suuri, mutta arvostus usein liian pieni, ja joiden arkea leimaavat epävarmuus ja monimuotoisuus: eri ikäisiä ihmisiä, kieliä, kulttuureja, koulutustaustoja ja työsuhteita.
Toimintafilosofia
Ymmärtää työelämä osana suurempaa kokonaisuutta: Yksilökeskeisyyden aika on ohi. Ymmärtääksemme työelämän ongelmia, on ymmärrettävä yhteydet yksilöllisten ongelmien ja yhteiskunnallisten kysymysten välillä. Asioita on tarkasteltava historiallis-yhteiskunnallisissa kokonaisyhteyksissä. Tämä vaatii sosiologista lähestymistapaa työelämään. Muuten työelämän juurisyitä on mahdotonta ratkaista.
Kohdata haasteet radikaalin myötätuntoisesti: Toimimme epämukavuuden äärellä ja kohtaamme myös omat heikkoutemme ja varjomme. Jatkuva itsereflektio on jatkuvan kehittymisen salaisuus. Muutos syntyy, kun uskallamme pysyä vaikean äärellä ja samalla rakentaa yhteyttä toisiin.
Purkaa vastakkainasettelua, lisätä moniäänisyyttä ja yhteenkuuluvuutta: Lisäämme tietoisuutta työelämän ja yhteiskunnan vastakkainasettelun ja polarisaation juurisyistä sekä keinoista, joilla voidaan rakentaa yhteyttä ja rauhaa arjessa. Tuomme työelämään ja yhteiskuntaan ääniä, jotka usein jäävät kuulumattomiin. Haluamme lisätä ymmärrystä ja arvostusta ruohonjuuritason todellisuuksille.
Rohkaista toimintaan: Tuomme keskusteluun jokaisen vastuun yhteenkietoutuneessa maailmassa. Sitoutamme yksilöitä toimintaan yhteiskunnan puolesta. Yksilökeskeisessä ajassamme tämä on välttämätöntä, jos haluamme rakentaa yhteistä parempaa tulevaisuutta.
Visio
Vaatimaton tavoitteemme on olla Suomen tunnetuin ja vaikuttavin työelämän sosiaalisen vastuun konsulttitoimisto. Toimintamme avulla organisaatiot kohtaavat avoimemmin, tekevät parempia päätöksiä ja saavuttavat kestävää menestystä.
Tulemme onnistumaan tavoitteessamme.
Emme ole kuperkeikkaukkoja tai valtamerisoutajia, mutta tästä huolimatta valtakunnan media on noteerannut työmme muun muassa taksialan turvallisuuden kehittämisessä ja rikollisuuden ehkäisemisen kentällä. Lisäksi meillä on tutkijatausta ja parikymmenvuotinen kokemus HR-työn vaativimmista tehtävistä. Tiedämme mitä teemme.
Yhteiskuntavastuu
Vaikuttamistyöllä rohkaisemme kohtaamaan vaikeita asioita myös yhteiskunnallisella tasolla.
Tietoisuus lisääntyy
Helsingin Sanomat
Terapeutti tukee taksikuskeja
Taksialalla on turvallisuusongelma. Taksiyhtiö Menevä haluaa ehkäistä niitä kouluttamalla kuljettajiaan. Heille tarjotaan nyt työkaluja itsetuntemukseen, mielenhallintaan ja hankalienkin asiakkaiden kohtaamiseen. Juttu Helsingin Sanomien tilaajille.
Gogin kantabaari
Rauhanvälittäjä & terapeutti
Kantikseen tulee kaksi vierasta, jotka ovat tottuneet olemaan kuumottavissa tilanteissa. Millainen neuvottelutilanne on saanut rauhanvälittäjän pelkäämään oman turvallisuutensa puolesta? Entä miksi seksuaalirikollisten terapeutti ei voi suositella työtään kenellekään muulle? Vieraina rauhanvälittäjä Juha Christensen ja entinen seksuaalirikollisten terapeutti Tiina Alakärppä.
The Heartcores & Co. X Menevä
Yhteistyö Menevän kanssa jatkuu
The Heartcores & Co. jatkaa yhteistyötä Menevän kanssa taksialan turvallisuuden kehittämiseksi. Keväällä pilotoidussa tunneälykoulutuksessa keskityttiin asiakkaan kokemukseen matkan eri vaiheissa: mitä asiakas kokee, tuntee ja miettii. Tänään yli 90 % pk-seudun kuljettajista on käynyt tunneälykoulutuksen.
Helsingin Sanomat
Työ, joka muutti minua
Tiina Alakärppä on rikkonut vaitonaista keskustelukulttuuria ulkomaalaistaustaisten tekemistä seksuaalirikoksista. Aiheesta pitää puhua tutkimuspohjaisesti, ilman ideologioita ja tunteenpaloa, jotta voimme paremmin suojella tulevia uhreja ja rakentaa turvallisempaa yhteiskuntaa. Juttu Helsingin Sanomien tilaajille.
Duunitori
Suomalaista työelämää riivaa outo ongelma
The Heartcores & Co:n perustaja, väitöskirjatutkija Ari-Pekka Jääskeläinen kirjoitti, että suomalaista työelämäkeskustelua vaivaa kirjaimellisesti outo ongelma.
Hän viittasi psykologi Steven Heinen ja kognitiivisen uskontotieteen tutkijoiden Henrich ja Norenzayan havaintoihin siitä, että psykologiassa tutkitut mielet edustavat hyväosaista länsimaista vähemmistöä, jota leimaa outous. Sama vääristymä vaikuttaa koskevan myös organisaatiotutkimusta.
Sydäntä ja selkärankaa – kohtaaminen kerrallaan.
Ei lakaista ongelmia maton alle, ota yhteyttä
