Seksuaalinen häirintä työpaikalla

Nollatoleranssi vai nolla seksuaalista häirintää?

Jokainen puuttumatta jäänyt häirintätapaus ei tarkoita vain yhden tilanteen ohittamista – se normalisoi epäasiallisen ja joissain tilanteissa jopa rikollisen käytöksen. Yksi heikosti hoidettu häirintätapaus maksaa moninkertaisesti enemmän kuin yksikään koulutus.

Vaikeneminen ei suojaa – se lisää inhimillisiä ja taloudellisia kustannuksia. Seksuaalinen häirintä heikentää työilmapiiriä, rikkoo turvallisuutta, rampauttaa tuottavuutta, horjuttaa luottamusta ja kasvattaa oikeudellista riskiä.

Häirintää ei ehkäistä ohjeilla, vaan teoilla. Tarvitaan rohkeutta ja osaamista puhua, puuttua ja toimia. Esihenkilöltä vaaditaan kykyä johtaa yhteisöä myös häirinnän jälkeen.

Johtaminen mitataan vaikeissa tilanteissa – tämä on yksi niistä.

Kenelle?

Johdolle, esihenkilöille, HR-ammattilaisille, tiiminvetäjille
Koko työyhteisölle, kun halutaan lisätä tietoisuutta, vahvistaa arvoja ja lähettää selkeä viesti häirinnän ehkäisemisen ja siihen puuttumisen tärkeydestä

Mitä saatte?

Johdonmukainen toimintamalli häirintään puuttumiseen ja työn turvaamiseen.
Vähentää riskiä joutua maksamaan korvauksia ja estää maineen vahingoittumista → suojaa asiakas- ja yhteistyösopimuksia ja brändiä.
Turvallinen työpaikka, jossa voi ylpeästi sanoa: ”Meillä ei lakaista ongelmia maton alle.”

Luomme turvallisen ja yhdenvertaisen työyhteisön, turvaamme maineen sekä vahvistamme työhyvinvointia ja tuottavuutta.

Mitä valmennuksessa käsitellään?

1. Laki ja vastuut

Työnantajan ja esihenkilön vastuut ja velvollisuudet
Uusi seksuaalirikoslaki työelämässä

2. Ennaltaehkäisy ja puuttuminen

Työyhteisön koulutus ja viestintä
HR:n rooli ja häirintäprosessi

3. Jälkitoimet

Tuki uhrille, tekijälle ja työyhteisölle
Työn jatkuminen ja haasteet häirinnän jälkeen

4. Häirinnän ilmiön ymmärtäminen

Seksuaalisen häirinnän määritelmät ja tekijäprofiilit
Myytit ja näkymättömät ilmiöt työpaikalla

5. Itsesäätely ja vuorovaikutus

Haastavien tilanteiden hallinta rauhallisesti ja ammattimaisesti
Keskustelu häiritsijän kanssa – työkaluja ja menetelmiä
Sivustakatsojan roolin vahvistaminen

6. Työyhteisön ilmapiiri ja rakenteet

Sukupuolittuneet rakenteet ja kulttuuriset normit
Johdon ja HR:n esimerkin merkitys

Toteutus

Kesto: 2,5 h – 3 h / koko päivän koulutus
Toteutus: Etänä tai paikan päällä
Osallistujamäärä: ideaali max. 40
Hinta: alkaen 3970 € + alv
Valmentajat: Tutustu valmentajiin

Ota yhteyttä ja räätälöidään sisältö organisaationne tarpeisiin.

Tämän valmennuksen avulla varmistatte, että jokaisella on seksuaalisen häirinnän ehkäisyyn ja puuttumiseen tarvittava tietotaito ja selkäranka.